に「利用可能なツール」を利用しています

メジャーリーグベースボール（MLB）は、MLBとメジャーリーグ野球の間の5年間の団体交渉契約（CBA）の直後にプレーヤーのロックアウトを開始したときに、連邦労働法を提示することに従って保証された治療と同様に法的権利を行使しました。 プレイヤー協会は12月2日の真夜中に期限切れになりました。

これは、1994年から95年以来、MLBでの最初の作業停止を示しています。 ロックアウトを発表した手紙の中で、ロブ・マンフレッド委員は、「2022年シーズンへの損害を防ぐために、できるだけ多くの滑走路との契約の深刻さを加速しているので、この一歩を踏み出している」と述べた。

新しい合意がなければ、MLB所有者とプレイヤー間のすべての活動、および40人の名簿（組合員）のプレーヤー間の取引は停止する必要があります。 組合員のプレーヤーとメジャーリーグクラブ間のすべての通信は、当事者間で新しい団体交渉契約に達するまで終了します。

ロックアウトにより、プレーヤーがチーム施設にアクセスすることを避けますが、物理的に「ロックアウト」されますが、同様にすべてのオフシーズンビジネスを凍結します。 チームは、無料のエージェントと交渉したり、互いに取引を行うことはできません。 ロックアウトが始まってすぐに、毎年恒例の冬の会議がキャンセルされました。

典型的なオフシーズンの名簿の締め切りは、1920年以降、過去の労働紛争でさえ常に開催されている年次規則5ドラフトとしてすでに影響を受けているため、すでに無期限に遅れています（ただし、MLBPA組合員を含むマイナーリーグの部分は進行しますが、 予定通り）。 2月に開催されるように手配されたプレーヤーの仲裁も同様に危険にさらされる可能性があります。 ロックアウトは、同様に春のトレーニングに影響を与える可能性があり、2022年2月26日に開始するように展示ゲームに影響を与える可能性があります。11月、マンフレッド委員は「ゲームにかかる労働紛争」からオフシーズンのロックアウトを区別しました。 彼は同様に、ロックアウトはオフシーズン中に「プロセスを前進させる」と述べた。

歴史的に、雇用主であろうと従業員によって開始されているかどうかにかかわらず、労働停止は労働交渉の有用なツールとして採用されてきました。 合法的に保護された作業停止により、管理または労働者のいずれかが自分の設定を活用しようとすることができます。労働者は雇用主に仕事の利益を拒否し、雇用主が労働者に仕事の機会を拒否することを拒否します。 MLBオフシーズンのロックアウトも同様に、過去にプレーヤーのストライキを効果的に先取りし、162ゲームのルーチンシーズン中のあらゆるタイプのゲームの将来のキャンセルに影響を与える可能性を低下させました。 MLBの以前の3つのロックアウトは、日常のシーズンゲームを失うことなく解決されました。 それに比べて、MLBの5回の以前のストライキは、921ゲームや1994年から95年のストライキ中の1994年のポストシーズンを含む1,720試合の損失をもたらしました。

MLBは、労働紛争を交渉する際に仕事の停止を利用する唯一のスポーツではありません。 ナショナルバスケットボール協会は、ロックアウトのためにシーズンを短くしなければなりませんでした。ほとんどの場合2011年には、ナショナルフットボールリーグは、1987年のストライキ中にゲームを失うことを防ぐために交換選手を利用し、2011年にルーチンシーズンの開始直前にロックアウトを終了しました。 。 ナショナルホッケーリーグは、ロックアウトのために2004-05シーズン全体を失い、最近ではロックアウトの後、2012-13シーズンを開始するためにシーズンを短くしなければなりませんでした。

ロックアウトは、スポーツで利用されるだけではありません。 たとえば、2016年に、ロングアイランド大学は、以前の6つの労働交渉のうち5回の間に、組合の契約が失効した後、組合契約が期限切れになってから12日間閉じ込められました。

ロックアウトにはリスクがないわけではありません。特定の作業では、停止は消費者/ファンやビジネスの一般的な視点に悪影響を与える可能性があります。 「私は94が誰にとっても素晴らしいとは思わないと思います」とマンフレッド委員は言いました。 シーズンにダメージを与えることは避けています。」

労働と経営陣による法的救済の両方を歴史的に活用しているにもかかわらず、ジョー・バイデン大統領と最近代表者の家を通り過ぎただけでなく、はるかに優れた行為を推し進め、組織労働者の方向にスケールを傾けようとするのは、はるかに優れた行為であり、 この法律は、経済的ストライカーを永久に置き換えたり、ロックアウトを利用したりする経営陣の能力を効果的に禁止します。

特定の関心事において、この法律には、組合のストライキのカウンターパートに対応する制限が含まれていません。 ジャクソン・ルイスの労働関係法グループは、確立された雇用主労働慣行に対する法律の影響について議論しました。

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